就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不外也不是说你就只能妥协，店主一开价就得全盘接管。
纽约的企业主管锻练拉比娅·德兰德隆暗示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不外也不是说你就只能妥协，店主一开价就得全盘接管。要想获得尽大概高的薪酬又不致令将来店主心理不爽，不妨运用如下几招。
做好前期调研
德兰德隆暗示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入照旧较量坚苦的，不外如今就有许多途径了。Salary.com和Payscale.com都按照求职者的职务、地址都市及事情履历给出了相应的薪酬范畴。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司发布的薪酬状况。
不要等闲泄底
申请表上城市要求你给出本身对付薪酬简直切要求。德兰德隆的意见是，只管不要给出确切的数字。假如你开的价码太高，很大概就没法进入下一阶段的口试。太低的话，店主会觉得你无法胜任这份事情，可能觉得你长短常急切地需要这份事情。
阿卡纳说，倘使口试者照旧僵持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范畴，低值是你所能遭受的底线，高值则是你很满足的薪酬程度。
佐治亚州迪凯特市的职业筹划锻练沃尔特·阿卡纳暗示，假如在口试进程中，对方僵持要相识你今朝的薪酬，那你就汇报他你的“整体薪酬”，悉数报上你的人为、福利、奖金以及现任店主给以的其他酬金。假如新公司没有雷同的福利，那么人力资源部司剖析在人为里把这些思量进去的。
不要撒谎
德兰德隆说，“对付人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，固然他们不见得会这么去做。”即便你最终乐成获得了事情时机，公司对你举办配景观测时也会发明你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个事情时机，至少也会令你的新老板很不爽。
不要接管对方第一次开价
阿卡纳暗示，大都店主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。大概的话，布置一次跟你将来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳暗示，直接上司凡是都更容易变通。
德兰德隆暗示，固然经济低迷时期人为会受到必然的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，假如你的将来上司暗示，因为预算的限制，他没法给到你要的人为，那么大概是因为这个地位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员从头评定薪酬级别，问一问老是没错的，大不了他答复你说，“不可。”
