近半数的女性暗示由于怀孕、照顾孩子会占用必然的工作时间，从而影响到本身的职业进展。另有约20%的女性暗示生养对本身从业影响很大，由于会有人代替本身的地位。只有16.8%的人以为生养对本身没有影响，完全可以平衡工作与家庭的矛盾。
受到职场性骚扰的女性不占少数
约40%的女性暗示遭遇过职场性骚扰，其中言语骚扰最多，其次为短信骚扰、肢体骚扰和邮件骚扰。遭遇职场性骚扰的女性大都人选择保持缄默沉静，占63.1%；另有22.5%选择就地呵斥对方；还有少数选择诉诸法令、向上级反应或辞职的。
良好的工作环境和人际关系是女性留职的主要原因
当被问及“您以为此刻雇主使得您留在其单位的最重要的因素是什么”时，凌驾半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接带领之间的关系，其他选择依次为：薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的治理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和进展的机会等。
大都女性在遭遇职业进展瓶颈时持积极态度。半数女性暗示要想方想法打破瓶颈，32%的女性暗示临时搁置，不作考虑，只有16.9%的女性暗示要改换工作。另有约60%的女性明确暗示目前没计划改换雇主。
