人与人之间需要互相尊重，这是相互来往进而成立精采干系的须要前提。许多职场新人心气很高，以为本身的本领比上司还要强，不宁肯甘心屈居人下，甚至对同事和上司表示出不尊重，这样做的效果就是被其他人有意无意的举办孤独。尊重还表示在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不当当，保持必然的间隔感反而更容易获得他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬果真的企业之外，许多公司并不但愿本身的员工在私下里相互接头公司程度。
遵守公司的规章制度每个公司都有一套本身的规章制度，制度大概有不尽如人意的处所，但必然要遵守，这是最根基的职业道德。
遵守规章制度的目标并不是营造出一个刻板教条的事情情况，正所谓无端正不成周遭，规章制度不行能姑息每一小我私家，纵然你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样合用于公司文化上，许多人在入职之后对付公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司率领者想要看到的公司面孔和事情状态，既然选择了这份事情，就要尽大概去适应这一切。
除此之外，职场新人的一些见识也存在误区，许多人急于积聚事情履历，对付薪水报酬则是不甚垂青，甚至认为只要能积聚履历，不要钱也可以。实际上这种立场并不正确，正是有太多职场新人存在着这样的心理，用人单元才会肆无顾忌的压低应届结业生的人为程度，按劳取酬是职场的根基准则，纵然职场新人缺乏履历，也有资格凭据本身的孝敬获得酬金。
