导读：本年将是第一批“90后”学成结业，投身社会，进入职场的第一年，被称为“90后职场元年”。创新本领、好奇心更强，代价观和世界观越发多元化的这一代年青人，犹如一股新鲜的血液注入职场，企业亦将同时面临机会和挑战。
攻略：教你如何善用90后新员工
善用人才：助“90后”扬长避短
按照《校园雇用新调查调研陈诉》的统计阐明，相对付“80后独生代”，“90后”所处的家庭大多更为富饶，更为重要的是，他们从小生长在网络时代，接管信息的渠道以及代价观、世界观是多元化的。他们富有创新精力，好奇心强，但也越发自我。
“‘90后’即将是企业的主力军，同时又将会是企业的重要用户或客户，没有一个企业能回避‘90后’。”张勇说。大大都企业普遍认为这些结业生在心理素质、情商打点，以及小我私家事业成长筹划上仍有待提高，而与“70后”和“80后”的员工对比，他们会更有“本性”，因此识别他们的性格和代价观，是雇用和用人的一浩劫题。
但在专家看来，不行否定的是，“90后”的生长时期正是我国高速成长以及互联网等高科技大成长的黄金时代，这一代人不单享受了越发完备的教诲，并且接管的资讯越发富厚，创新意识也更强，假如可以或许“善用”，完全可以将企业推上一个新台阶。“辅佐‘90后’扬长避短，才是企业明智的选择。”
