固然此刻姑娘顶了半边天，可是深处职场的姑娘都知道想要得到老板器重、得到乐成要比汉子磨难很多。除了有性别歧视的因素外，女性职员自身的一些行为也是基础原因。
女职员难以被器重的原因：依赖“护花使者”
瞿小姐在一家公司的企划部事情已经3年了。她人长得大度，所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。天天，只要她一进办公室，空气就立即活泼起来。男同事总爱和她搭讪，她坐的办公桌有人帮着擦，案头上的花有人抢着浇水，热腾腾的咖啡有人端。时间一长，连部门事情也由“使者”们给代庖了。上班对付她来说，的确就是一种享受。可是，这各种惬意背后躲藏着危机，终究让她支付了极重的价钱。
一次，常帮他处理惩罚照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候，老板急着要一份企划书，还须附有一张合成图片。要在泛泛，这基础用不着瞿小姐本身动手，而此刻只好硬着头皮上了。但是，在别人手上玩得很转的Photoshop，到了她那儿就不听使唤了，功效捣鼓了几个小时也没有办理问题。老板来拿企划书的时候，表情别提有多灾看了。
对策
升职靠的毫不是面庞，而是实力。别人偶然帮你完成事情也无可厚非，但千万别当成“生意经”，躺在上面不起来就不可了，早晚会“露馅”的。首先，力所能及的事应该本身做;一时还不能完成的，可多请教别人，然后再由本身完成。
女职员难以被器重的原因：干事拖拉
黄小姐的事情本领很强，但有个很坏的短处，干工作拖拖拉拉。显着一天就能做好，她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长，做后续事情的同事虽然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“气势气魄”，自然也不敢付之以重任了。
对策
呈现这种环境的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的后果，必需果断摒弃患得患失、优柔寡断的心理，多多寄望本身身边优秀的男性干事的决定进程，阐明他们的思维方法，并扬其英华、弃其糟粕，久而久之，本身干事的方法也会受其“传染”，从而提高本身的事情效率。
