7、“可是我们一直都是这么做的”
普赖斯说：“最有效率的率领重视员工的缔造性息争决问题的技术。”这种语言会让你显得故步自封和缺乏机动性。
8、“这是不行能的”，或“我无能为力”
真是这样吗?你确定你已经思量了所有大概的办理方案吗?普赖斯说：“当你错误地说出这种话，你转达的是消极、灰心，甚至绝望的立场。职场不会喜欢这种立场。率领存眷、承认和提拔那些努力主动的人。尽量形势不乐观，你要用语言表白，你能为改变状况作出孝敬。”
9、“你原来应该……”或“你原来可以……”
假如有人说：“你本应该早点汇报我”或“你原来可以更尽力一些的”，你或许会感想不快。普赖斯说：“这种语言会让人以为受到指责。抱负环境下，职场要敦促平等、相助与团队事情。与其让他人以为歉疚，不如回收更有成效的非评判方法。”好比，“将来，我发起……”
10、“店员们”
可以将这种语汇用于伴侣间随意的谈话，但制止在职场利用它。普赖斯表明说：“有女性在场的时候，用‘店员们’来称号一群人不符合，并且它是一种俚语，会低落你的专业性。”同其他专业人士在一起时，用“你们机构”、“你们团队”或“你们”来代替“店员们”。
