进入职场，谁都盼愿可以或许升职加薪，但是有的人显着一开始和同事相处很好，在升职后却不会和成为部属的同事们相处了。假如想要升职之后和部属们的干系照旧一如既往的好，你可以这样做。
与下级干系难处理惩罚的诀窍：
第一，荣誉要让，过失敢抗
事情中一旦有了后果，要分明好处共享的原则。率领经常会把功勋归结为你的了“率领有方”可是实际上是下面的同事配合的功勋。所以，千万不要健忘那些为你事情的同事。假如事情出了什么问题，做率领的就应该主动继续。这会让你的同事以为你是一个值得信赖有继续的率领，就会愿意在你的旗下干事。
第二， 不暗箱操纵
当与同事们意见纷歧致，不能到达共鸣的时候，我们最好不要暗箱操纵。可以引导各人往要害点长举办接头，然后诱导同事们去实现本身抉择的工作。光亮磊落地将打算视为配合打算，尔后不带着情绪去事情。这样你就可以省下许多精神来做其他的工作。
