上司妒才嫉能
表象：名牌大学中文系结业的周闯，在积聚了两年文秘事情实践履历后，跳槽到一家外企当文员，周闯觉得：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭本身的文凭和程度十有八九是能被升职的。尽力事情一段时间后，周闯觉察劲无处使了:办公室主任不给本成分派事情，别人都累得要死，本身却每天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的划定，要是或人成了闲人，那他离“卷铺盖”不远了!他赶快向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。过后才知道:主任用这招已经“干掉了”若干个对他组成威胁的人才!
甄别：若在同一科室、部分，对比之下本身属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做;只要出错，不管巨细，上司都没头没脑一顿训斥;本身取得后果后，上司不兴奋反而生气;上司不肯意与本身来往;上司常常没好脸给本身看;上司在背后老说本身流言……假如累计三条以上，你就要留意了，这就是上司对你“伤风”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人!
