信任构筑力：巧妙补充上司的缺点
当上司叮嘱任务或商讨要事时，善用“当即回响”“用心凝听”“确实回应”这三个相同原则，切忌打断上司的话，再搭配颔首或倾身向前等身体语言，表示出你的专注力。发明上司有贫苦时，可以不经意地补充上司的坏处与缺点，发挥守护者的精力，就能成为他们最好的后援，得到更多信任与授权。
立场力：尽早超出上司对你的期望
下属力不敷的最大特色就是“什么都不会，却认为本身很有才干”，而这种立场最容易发生诉苦组织及上司的负面想法。
在诉苦之前，先问问本身能给公司和上司作出什么样的孝敬，试着将费力的职场困难化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有突破事情瓶颈的动力。
