7、最易演酿成办公室冷暴力--冷漠
办公室人际干系冷漠对团队建树有很大的负面影响。表示为事情协作中有意不共同，疏远同事，甚至有意给同事配置障碍等。冷漠的问题不实时处理惩罚就会演酿成办公室冷暴力，导致整个团队人际干系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。朝阳生涯为此做过一项观测，在参加观测的182名职场人中，有57%人暗示面临办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择告退分开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
8、最无力无能的表示--自卑
因为担忧在办公室冒监犯，又担忧做错事被率领批，所以做起事来老是畏畏缩缩，什么重任都不敢包袱。这样的人其实也不会受接待，在团队协作中，各人更喜欢与自信、有继续的人相助。而对付老板来说，你的自卑在他看来很大概就是本领不敷，往后肯定难熬重用。
