8、绩效人为。
人为只是薪酬的一部门。假如你有进取心而且相信本身，你可以选择一份康健、布局公道，在某种水平上不封顶不封底的奖金打算，只要方针清晰而且可行，你就可以或许获得这些酬金。
9、走出去拓展人脉网络的时机。
假如你成天都坐在办公桌前，你的时机将会很有限。可是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对付一个年青而富于进取心的人来说长短常重要的。和将来的时机对比，丰盛的人为远没有那么重要。
10、股权。
从我的履历看，人为用于付出账单，而账单用一种很有趣的方法会尽大概地耗损掉你的人为。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权可以或许畅通之前，你无法得到任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的代价更多的取决于整个公司的绩效程度，而不是你小我私家的绩效程度。
