升职理应是一个让人兴奋的工作，因为升职后头一般都随着加薪两个字。但并不是每个员工对付提升都可以或许心安理得，因为他以为他不可以或许胜任谁人地位，他熟悉的对象不让他做了，需要面临心的对象，又没有人教他，又怕做欠好，所以他忐忑，猜疑本身。
而按照“彼得道理”，在任何一个有品级制度分另外组织体系中，每个员工最终城市提升到一个他不能胜任的地位，也就是职场升职是一种顺理成章的纪律。这是因为“每个员工由于在原有地位上事情后果表示好（胜任），就将被晋升到更高一级地位；其后，假如继承胜任则将进一步被晋升，直至达到他所不能胜任的地位。因此，每一个地位最终都将被一个不能胜任其事情的员工所占据。”因此，凭据劳伦斯的理论，假如你今朝还可以或许胜任当前的位置，只能说明你还在职场升职的进程中，并没有到达最高点。
相识了“彼得道理”之后，是不是在开始对职场升职这件事发生了些许失望的同时，同时也以为这个说法其实很有原理呢？我们不妨一起看看为什么你会获得提升：
1、由于你在原地位上的精彩事情，所以得到了提升。
这看上去是最正常的一个来由，可是背后也有相当的隐忧：对付新事情你可否胜任？你要多久才气适应这个岗亭？是否有工钱你提供指导和辅佐呢？假如你没有留意到这些问题，那么很大概你的公司失去了一个优秀的技能人员，而多了一个不称职的主管。
