其二，吞下委屈，化为动力。
职场上简直有不辨长短的时候，作为职员，事情中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为尚有比委屈更为重要的事，好比您在职场的保留和成长。上司品评你“事情是怎么做的？看看小王的设计多出色”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有戳穿的证据，那你就越发尽力吧，这就成为你越发精彩的反动力。正所谓亏损是福。
奈何为别人装傻
环境一，替上司装傻。
有时候客户怒火冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回承诺该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们司理认真人叫过来”，你的回承诺该是“对不起，我们司理认真人也不在”……
再有时候老板有一些不想接的电话，好比说追账的、找茬的，这时候你作为部属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，功效一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方表明说，适才接电话的是张三、李四，横竖不是我们老板，我们老板不在。
环境二，为同事装傻。
假如老板让你讲述最近员工的环境，那你就要有选择地说了，对付非原则性问题，好比或人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司眼前帮同事找个捏词瞎搅已往。这也是有利于上下级、同事之间干系的和气融洽，顾全大局，消除难过，成立调和型办公气氛，同时也是在职场里想要如鱼得水而采纳的一种迂回的处世之道，虽然这也可以晋升本身在别人心目中的形象，就是给别人通报一种本身是个大好人的形象。
