第七：事不关己高高挂起
凡事三缄其口，不问就不说，甘心让好想法烂在肚子里。
病理阐明：当年，部分里就有一个这样的同志，显着极为智慧，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动讲话，可到让她做什么筹谋的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不认可她做得大度。
我曾经屡次跟她谈过，我认为每一个部分的成绩是各人一起缔造的，在同一个集团里没有与本身无关的事。可她说，不是我分内的工作我为什么要替别人劳神。唉，人是智慧人，就是没有团队意识。
第八：时机光降扭头就跑
因为畏惧失败，所以不敢实验新的、更高一层的事情。
病理阐明：这是何惠最为懊丧的一件事了。总司理找她谈话，汇报她将有时机竞争一个部分主任的地位，并且总司理亲口汇报她，有资格竞争的人不高出4个，而那3小我私家谁也没有何惠更相识这个部分的事情，总司理说：“假如你上，照旧有很大时机的。”话都说到这份上了，换了谁都能大白，总司理对她寄予厚望，这个地位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然谢绝了总司理，因为她认为本身做打点事情没有履历，怕干欠好让率领失望。就这么个来由，阿惠把加薪晋级的大好时机拱手送给了别人。
