刘阳
26 岁 某国企 版权署理
其实许多工作原理都是相通的，一旦提出告退就仿佛男女间提分离提仳离一样，就算最后没有辞掉，老板心里也有道裂缝在搁着，最后大概也难逃分离的运气。
所以说，告退可以当作是对公司情感的审视，以为还能继承走下去，那么就不要提出分离，假如一旦提出了分离，就要有这个觉悟，接管将来反悔的大概性。
Alec
27 岁 收支口公司 管帐主管
对我来说，告退是一件很是坚苦的工作，因为我的上司很是信任我，可是其时公司所能提供的平台已经严重制约我的成长了。固然偏向很清楚，但究竟要对一个有情感的同事提出离去，真是一度很是艰巨，我想了许多来由，最后照旧抉择实话实说。
功效没有想到提出来后，上司不单没有生气，反而为他无法给我提供更好的情况而自责。谁人时候豁然悟到，告退是最简朴的工作，不要附加上任何的情感因素。同事也可以转化为不在一起事情的伴侣，可是不能为了伴侣延长了职业生涯。舍本逐末、庸人自扰都是告退的大忌。
