公事员以它不错的身份职位、人为福利和职责权利等不变的“铁饭碗”形象，每年都吸引着许多人来考，但是有几多“考公族”沉着的思考过本身考公事员的念头是什么？相识公事员吗？适合做公事员吗？能做好公事员吗？假如你可以或许问好再定是否考，那前景大概会更瑰丽，倘若是在缺乏明晰清晰的职业筹划后盲目报考，效果不免是挥霍时间与各类精神。
有四类人应尽快撤销考公事员的动机：
心理遭受本领不强者
公事员测验竞争惨烈，许多热门地位招考比例到达1000:1以上。上班族需要花大量的时间筹备测验，也许才气通过。更有媒体频频爆出公事员测验内幕，陪太子测验事件屡传不停。更有甚者，纵然你花了大力大举气，考到第一名，也未必就被登科。
克日，媒体报道，27岁的黄红在2011年看到中国保险监视打点委员会青海禁锢局招录公事员，于是介入了国度公事员测验。黄红通过了国度公事员测验、专业测验、口试和体检，口试后果和总后果排在该局“专业禁锢岗亭”第一名。可是厥后产生了一件事：她接到了该局人事处的电话，称她“岗亭匹配度不足，来由是性格内向，被打消任命”。这个来由让她实在无法接管。总之，公事员测验大概遭到许多意外之事。所以，非心理遭受本领不强者，尽快撤销考公事员的动机。
追求事业快速回报者
这一类人，凡是是事业型人才，他们盼愿创业，有野心，追求事业上的扩张性及快速成长和回报，但愿通过小我私家尽力快速实现本身的贸易代价。对付这类人，小我私家的满意感来自于小我私家代价的精采浮现，而小我私家代价的实现又来自于事业上的每一次上升。一旦在职业成长上停滞，小我私家的职业满足度就会低落。
当局部分、机构与企业最大的差异就在于企业的扩张与获利是在风险中实现的，而在当局部分与机构中更多的是一种维护，维持，保持平稳状态。企业型人凡是骨子里会有一种冒险的精力，四平八稳的情况只会令他们感想小我私家代价受阻，职业生涯快速成长便无从谈起。
