陈曦认为，职场人要学会把变革视为常态，最终能快速适应变革。其实变革原来就是最真实的常态，因为生长自己就是变革，最好能平衡成长，螺旋上升。好比事情状态很好、效率高、业绩大度的职场人，大概会在当前的市场情况下得到加薪升职的时机，但为了挑战本身，到了新地位，已往的旧履历失去结果，又要从头进修新对象，成长便又会成为主题，而当本领增强，或者又被赋予重任……“其实‘支点’最要害的一点，就是赋予‘意义’，为我们的动作找到信念。只要有努力正面的信念，无论经验奈何的变革，城市酿成人生的积聚和继承生长的营养。”
疑问二:如何判定本身现阶段所选择的职场支点是否公道？当“不适应”的症状呈现时，是否应该思量放弃原有的“支点”选择其他？
对此，陈曦暗示：“在保留不是最大问题时，生长是主旋律，要进修和本身的心田对话。有句话传播甚广：跟随你心。但这么做是需要操练的，不是想干什么就干什么，而是要倾听本身心田最真实的欲望，并用理性判定欲望的公道性。”
疑问三:如何量体裁衣般选择本身的职业支点？ 在小我私家差异的职场生涯阶段应如何取舍？
陈曦发起，从现实角度来讲，假如能在进入职场之初，到一家局限较大、知名度较高、打点较正规的公司历练，会对本身此后的职业成长、清晰地认识本身的支点有很大辅佐。选公司重要，选老板也很重要，包罗选团队。假如大概，在口试时便判定本身和将来的老板是否有“感受”。另外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，照旧介入培训、充电，都是须要的，可以增补新能量。快乐在于心态，成长在于进修、思考和动作，假如能做到这两点，保留（假如只是思量薪酬的话）是自然而然就会获得的功效。所以，职场人最好照旧把生长放在重要的位置，这不只包罗职业生长，还包罗精力生长。
