在你上大学的时候必然有这样的同学，还没结业家里就给布置了事情，要么是企业，要么是事业单元，总之基础就没有为事情发愁这一说，可你照旧要靠本身，谋事情，升职，将来的一切都靠本身的双手。诉苦那是小孩子的方法，真正的强者可以闭着嘴咬牙走很长的路。
看到什么动用配景和干系的人和事不消感动，这世界原来就不那么公正，这些都是很正常的。假如你也有这样或那样的干系，你会放弃不消吗?所以，最要害的不是诉苦不公正，而是要去想想，没有配景的你，应该奈何去赢得更多的时机。
对大大都大学生来讲，这世界给各人的时机都是一样的。少数的"官二代"、"富二代"以及干系户并不会对你组成太多的威胁，所以，不要诉苦怙恃太普通，不要诉苦时机不服等。
就拿结业转正这件事来说，大概并不像传说中那么严格，有许多命运的身分。好比一个组正好闹人荒，所以实习生的表示概略差不多就能转正;有的人某个方面的才气刚好与项目要求吻合，那其他本领差一点也无可厚非;有的人实习了十几个月，正好遇上经济危机，公司大面积裁人，更别提转正了;有的人刚好碰着项目打消，客户终止条约，那实习表示再好也只能忍痛割爱。
这种工作在职场上随时都大概产生，但不幸毫不会都落在你头上。所以，只要本身有才干，就算一次两次命运欠好，也不会影响大排场。
去年伴侣推荐给我一个实习生，但这女人的配景实在是太一般了，学校名气不可，英文程度太差，专业常识根基便是没有。当时候正好组里出格缺人，于是就把她留下来试试看。
但真正事情了之后才发明，她的文案写得出格好。其时我手上的项目很杂，有个体简朴的方案部署给她，没想到能写得挺像样，再指点一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。
找了个拍片的时机，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么，在那边实习过，她说了一串公司的名字以及做过的工作，还提到了一些业内人士的名字。
可以看出，这女人干过不少事，并且应该从大二就开始在公司里实习了。固然那些公司和工作都很普通，但她并不嫌弃，从根基的工作做起，一点点争取到更好的时机，逐步有了此刻的本领。
项目竣事后，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会，感受应该也很上道儿。偶尔的时机我和同事提起她，同事很欣慰地说："很不错，比其他实习生好许多。"
如今，这个女人已经是公司的正式员工了，那一批实习生里，就她一小我私家转正了。简直，她也是靠干系推荐进来的，但也仅是推荐罢了。公司里的实习生一泰半都是各类人推荐进来的，但不料味着每小我私家都能留下来，更重要的是，你的本领和表示能不能让别人真的想留你。
退一步讲，就算你身边真的有那种靠干系进来、靠干系转正的，也用不着眼红妒忌。实践证明，有干系而且有本领的，多数照旧因为本领才会被留下来;而有干系但没本领的，多数也会在不久后被清场。
