职场性别岐视是错误和有害的，应该予以更正。办理职场性别岐视问题要靠用人单元转变用人见识，要靠法令和社会保障制度的完善。不外，职业女性要正确应对。
我的观点是，对付性别歧视，女性应该团结社会见识和配景，团结男女性别脚色和所包袱的社会责任来客观地认识和看待，淘汰一些极度的或是带有成见的认识。如果女性对性别歧视的配景和原因看得较量透彻，可以或许承认差别，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差别，而且内化为本身的一种思考，努力地去应对，相信要比一味地诉苦更有用。
职场性别岐视是错误和有害的，应该予以更正。办理职场性别岐视问题要靠用人单元转变用人见识，要靠法令和社会保障制度的完善。不外，职业女性要正确应对。
我的观点是，对付性别歧视，女性应该团结社会见识和配景，团结男女性别脚色和所包袱的社会责任来客观地认识和看待，淘汰一些极度的或是带有成见的认识。如果女性对性别歧视的配景和原因看得较量透彻，可以或许承认差别，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差别，而且内化为本身的一种思考，努力地去应对，相信要比一味地诉苦更有用。
