在一些企业中，女性的地位和收入低于男性，我认为，并不能简朴地归结为“男女不服等”。女性不是在职场中不足尽力，而是女性的尽力凡是受家庭事务和自身生理特点滋扰，不如男性耐久和不变，所以企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲，心理不变性不如男性，在糊口和职场瞬息万变的环境下，往往呈现许多情绪困扰。汉子不管家，好像理当如此，但姑娘不管家，就会受到许多压力。这些塬因，城市影响女性的职场竞争力。
两年前，塬来她手下的一位主管被晋升为高级司理，他缴的所得税是本身的160%。张燕燕认为在司理这个位置上，她是资歷最老的一个，并且她为事情支付的心血一点也不比其他的男性司理和高级司理少，她从来不认为本身的本领和表示不如那位高级司理，固然这两年产物业务方面增长不快，可是高级司理认真的谁人产物业务环境还不如她。独一的不敷是，高级司理的谈锋比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而张燕燕每次开会老是坐在角落，因为她认为做得比如讲得好更为重要。
张燕燕的环境多如牛毛。许多职场女性给我的来信都有这方面的诉苦。她们苦恼的同时，顿时会想到这个问题：职场中，男女不服等，姑娘没有任何心理优势和性别优势。
而上述塬因都不是最不公正的，最不公正的是姑娘的生育问题。老天爷给姑娘这个权利的同时，也给了姑娘这方面的困扰。女性在有身期间很少有升职时机。并且，有了孩子的职场女性好像进入了一个无休无止的两难田地——顾孩子照旧顾事业?不少女性认为，有了孩子，职业时机大大下降。
可是，我倒以为这个劣势恰恰是女性的心理优势。一是，女性的完整人生是需要事情、家庭和后世的，几方面都分身不错的女性，幸福感和成绩感会提高;二是，女性在生育后往往表示出更伶俐的一面，对人生了解更为透彻，运用到职场上，会为职业生涯助力;叁是，有孩子后，姑娘的责任感更强了，保住一份事情、一个饭碗的愿望更强烈了，比没有孩子的职业女性，心理遭受力强许多;四是，从心理层面讲，女性在生育后海涵心和忍耐力提高了，将有更明晰的事情尽力方针和偏向; 五是，有了孩子后，女性需要支付更多尽力和价钱，固然职场乐成“受阻”，但小我私家心智却提高了，假如企业能对此给以领略和信任，将有利于女性在事情中发挥浸染;六是，妈妈员工经常在事情上不想表示得轰轰烈烈、喜欢低调从事，往往反倒比男性员工显得越发踏实，更能博得承认。
前部属比本身地位高，张燕燕并不介怀。她这两年在事情中竭尽全力，相信老闆能看在眼里。别的，她觉得本身这么多年在为公司效力，人为也每年都涨，在公司里应该也算高的了。可是，没想到的是，和那位高级司理对比收入差那么多。莫非就因为本身是女的，就要受欺负?
以上六条是我总结的职场女性心理优势。故此，职场女性善用优势，当令发挥，就会赢得与男性一样的成长时机。
张燕燕一直以为本身很有命运：虽不是名校结业，可是大学结业后的第一份事情是在一家欧洲的独资企业，在行业里属于压倒一切。张燕燕在这家企业一做就是8年，此刻晋陞为产物打点司理。她对公司忠心耿耿，固然换了几任上司，可是她以为本身应付得都不错。因此，纵然有跳槽时机，她乐趣都不大。然而直到有一天，财政部同事错误地把一堆小我私家所得税税单散在桌上，而她又看到别人的票据时，她一下子恼怒起来。
