在个案咨询中，不少职场人士向刘勇说出了本身的为难。在和同事聊天或私下交谈中，无意中说了对上司或带领的意见或不满后，成果被同事打了小陈诉。更有人有意先说一些针对带领或上司的不满，引诱当事人发表意见，然后将当事人的言论或断章取义或添油加醋地去向带领告状，以此来冲击当事人。
于是，“病从口入祸从口出”，成了很多职场人的黄金法例。一句不经意之间流露出来的话，很可能成为竞争对手陷害本身的杀手锏。因此三缄其口、三思而行、缄默沉静是金就成为掩护本身的基本要领。久而久之，某些人成了惊弓之鸟，工作中出于自我掩护的行为慢慢成为一种生活习惯，能不说的话就不说，能不发表的概念就不发表。有的人还会操作网络的方法，用虚拟的身份在网络中和其他人进行交流。
C“放工缄默沉静”伤人又伤己
马斯洛的需求条理说中将人的社交需求放在第三条理。当保留需求和安详需求得到满足后，个体就会呈现对爱、感情和归属的需求，他渴望伴侣、爱人、团体中同事之间的良好关系。除了接受爱以外，个体还有赐与爱的需求，包罗家长对子女的爱，对他人的同情等等。人是群体性的动物，需要与他人成立关系来获得支持，一个缺乏社交需求的人会由于感觉不到身边人的关怀，而对本身活在这世界上的价值感伤徘徊。
