1)进步综合胜任力。
这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、看待工作的态度、办公室人际交往中通报出“我是一个积极的人”这样的信息，卖力任的看待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，干事有继承，以此全面进步职业素养和综合能力。
2)培养良好的心态，从减少诉苦开始。
工作中十有八九是不如意的事，重视题目，积极寻找解决题目的方案，而不是坐等题目继续恶化，更不是诉苦。
3)细节，也决定着高薪。
核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可连续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的产生在办公室中，有时候你一不留意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会静静从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了制服你的老板、客户和对手，高薪肯定非你莫属。
薪水，是职场中永不褪色的话题。作为中国职业规划行业第一品牌的向阳生涯，总结10年的富厚咨询案例经验以为，不要盲从“高薪定律”、“乐成定律”，以职业方针为导向，以职业规划方案为进展蓝图，踏实、对峙不懈的精进专业技能，提升综合胜任力，高薪不是你的，还能是谁的？
10大菜鸟心理阻碍你升迁加薪
