他们或者言行强硬，绝不留情，就像一部推土机，凡否决去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不分明绕道的技巧，成果可能损害到本身的事业生涯。
躲避、灰心、压抑
2、躲避、灰心、压抑
这种人固然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得本身不胜任。他们的核心信念是“我不足好”，尤其是呈现妨害和挑战的时候，他们这种自我粉碎与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为范例的灰心论者，开始杞人忧天。采纳动作之前，他会想像一切负面的成果，感伤焦虑不安。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意内疚感，甚至担忧下属会出状况，让他尴尬。
然后他们会觉得本身失去了职业生涯的偏向。“我走的路到底对差池？”，觉得本身的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表示就是无条件回避题目。他们身为主管，原来该当为下属据理力争，为了回避斗嘴，可能被下属或其他部分看扁。为了维持和平，他们压抑情感，成果，他们严峻缺乏面对斗嘴、解决斗嘴的能力。到最后，这种解决斗嘴的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
