健康导读：职场上哪些行为是有缺陷的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所以在迈向乐成之前，更需要时时检视本身，不管是高级主管还是基层员工。
职场上哪些行为是有缺陷的呢？每个人在职场中或多或少都有些不成熟的行为，所以在迈向乐成之前，更需要时时检视本身，不管是高级主管还是基层员工。
为什么很多才能横溢的人也难脱失败的命运？美国哈 佛商学院mba生涯进展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式， 所以在迈向乐成之前，更需要时时检视本身，不管是高级主管还是基层员工。
傲慢、独裁、完美主义
1、傲慢、独裁、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求卖力凌驾本身能力的工作。成果任务未告竣，仍不会遏制挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的答理，成果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在不变的社会或企业中，他们总是很快表白态度，生怕没有人留意他。实在是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求本身随处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求本身与下属“更多、更快、更好”。成果，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感受是：“我做欠好任何工作。”他们但愿年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
