偶然偷懒可以看成告急的事情总要适度放松，凡是假如不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就而已。可是偷懒上了瘾可就不是件功德了，大概主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处理你已算幸运，升职加薪就免提了。坏习惯2：情绪化
人不免有情绪，可是总是把情绪和事情搅和在一起，总是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人暗斗……”当做捏词，主管是会反感的。要是情绪打点的本事太差了，会让你职业生涯越来越糟糕，所以你要很清楚的知道，事情和糊口要分隔。坏习惯3：迟到
习惯性迟到，却丝绝不觉得然，不管上班或开会，总是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但常常性的迟到，不只是上司，大概连同事都冒犯了而不自知。坏习惯4：不认真
把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每小我私家城市出错，主管应该也能容忍谅解部属出错，重要的是可否由错误中归纳出对的要领，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，凡是只要勇于认可，愿意认真，都能博得各人的体谅甚至尊敬。坏习惯5：过度努力
你大概会很不解：努力莫非也是一种错？这倒也未必。努力根基上是值得勉励的，除非过分火以至于激起众怒。譬如：看到同事聚在一块，非得凑已往生怕遗漏什么重要动静、显着没你的事却老想到场、喜欢颁发长篇大论……诸如此类，对分内的事努力绝对值得赞赏，但若努力到过界，那大概招致人际干系恶化。
