欠缺方针
其实许多外企都很垂青员工自身的职业筹划，假如你的求职方针太多，这样就会给人留下一种没有明晰方针的感受，那么口试官倒情愿聘用一个各方面表示虽稍逊色，但具有事业方针和热忱的求职者！
数落别人
许多人在口试的时候城市被问到这样一个问题“你为什么要分开本来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的率领可能人为太低等问题，将本身告退的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让口试官以为你记仇，也不分明如何与人相处，反而会让口试官反感。
欠缺方针
其实许多外企都很垂青员工自身的职业筹划，假如你的求职方针太多，这样就会给人留下一种没有明晰方针的感受，那么口试官倒情愿聘用一个各方面表示虽稍逊色，但具有事业方针和热忱的求职者！
数落别人
许多人在口试的时候城市被问到这样一个问题“你为什么要分开本来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的率领可能人为太低等问题，将本身告退的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让口试官以为你记仇，也不分明如何与人相处，反而会让口试官反感。
