忌发怨言
《组织行为学》的理论说：人在蒙受荆棘与不妥报酬时，往往会采纳消极反抗的立场。怨言凡是由不满引起，但愿获得别人的留意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大大都老板认为，“怨言族”与“诉苦族”不只惹是生非，并且造成组织内互相猜忌，冲击团队事情士气。为此，当你怨言满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板差池时，请参照第一条。
忌发怨言
《组织行为学》的理论说：人在蒙受荆棘与不妥报酬时，往往会采纳消极反抗的立场。怨言凡是由不满引起，但愿获得别人的留意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大大都老板认为，“怨言族”与“诉苦族”不只惹是生非，并且造成组织内互相猜忌，冲击团队事情士气。为此，当你怨言满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板差池时，请参照第一条。
