4、总以为本身不足好
这种人固然智慧、有历练，可是一旦被提拔，反而毫无自信，以为本身不胜任。另外，他没有往上爬的野心，总以为本身的地位已经太高，或者低一两级大概还较量适合。
这种自我粉碎与自我限制的行为，有时候是无意识的。可是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业支付很大的价钱。
在一个越来越强调人际来往和互动的现代社会里，仅仅凭本身的才干去开发一个新的糊口空间，可能仅仅做好本职事情，就想脱颖而出得到乐成，好像越来越不行 能了。独一的做法是，勇敢地说出和实施本身的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切大概去影响同事、上司、部属或客户，用本身的言语和行为冲动他 们，形成一种互动的集团的自信心。
5、刁悍压制阻挡者
他们言行强硬，绝不包涵，就像一部推土机，凡否决去路者，一律铲平，因为横冲直撞，进攻性过强，不分明绕道的能力，功效大概伤害到本身的事业生涯。
