11、无尽头地追求卓越
这种人要求本身是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在事情上，他们要求本身与下属“更多、更快、更好”。功效，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。功效去职率节节升高，造成企业的承担。
这种人适合独立事情，假如当主管，必需招聘一位专门人员，当他对下属要求太多时，斗胆不讳地提醒他。
12、无条件地回避斗嘴
这种人一般会不吝一切价钱，制止斗嘴。其实，差异意见与斗嘴，反而可以引发活力与缔造力。一位原来该当为下属据理力图的主管，为了回避斗嘴，大概被下属 或其他部分看扁。为了维持僻静，他们压抑情感，功效，他们严重缺乏面临斗嘴、办理斗嘴的本领。到最后，这种办理斗嘴的无能，伸张到婚姻、亲子、手足与友谊 干系。
