许多人显着才能横溢，可是他们最终却没有走向乐成，可能是没有到达预期的乐成，这是为什么呢？美国哈佛商学院MBA生涯成长中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士称这都是因为他们具有缺陷的职场心理行为模式。缺陷的职场心理其实每个职场人几多都有一些，所以我们要不绝的审视本身，实时发明并更正这些不本心理，这样我们才气够走向乐成。
1、傲慢、专制、完美主义
他们不切实际，谋事情时，不是龙头企业则免谈，不然就自立派别。进入大企业事情，他们大多自告奋勇，要求认真高出本身本领的事情。功效任务未告竣，仍不会遏制挥棒，反而想用更高的劳绩来补充之前的理睬，功效成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在不变的社会或企业中，他们老是很快表白态度，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖心田的虚弱。
这样的人总要求本身随处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在事情上，他们要求本身与下属“更多、更快、更好”。功效，下属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
事情中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些事情真无聊。”但他们心田的真正感受是：“我做欠好任何事情。”他们但愿年龄轻轻就功成名就，可是他们又不喜欢进修、求助或征询意见，因为这样会被人觉得他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们可能言行强硬，绝不包涵，就像一部推土机，凡否决去路者，一律铲平，因为横冲直撞，进攻性过强，不分明绕道的能力，功效大概伤害到本身的事业生涯。
