10.我的路到底对差池
这种人老是以为本身失去了职业生涯的偏向。“我走的路到底对差池？”他们老是这样猜疑。他们以为本身的脚色无关紧要，跟不上别人，也没有归属感。
11.总以为本身不足好
这种人固然智慧、有历练，可是一旦被提拔，反而毫无自信，以为本身不胜任。另外，他没有往上爬的野心，总以为本身的地位已经太高，或者低一两级大概还较量适合。
这种自我粉碎与自我限制的行为，有时候是无意识的。可是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业支付很大的价钱。
12.疏于换位思考
这种人完全不相识人性，很难相识惊骇、爱、恼怒、贪婪及恻隐等情绪。他们在通电话时，凡是连号召都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的本领，他们想把情绪因素解除在决定进程之外。
这种人必需为本身做一次“情绪稽察”，相识本身对哪些感受较敏感；问伴侣或同事，是否发明你忽略别人的感觉，汇集本身行为模式的实际案例，从头演练整个情境，改变行为。
编后话：职场里的学问有许多，也很深，我们除了进修前人的履历，还得摸爬滚打的积聚本身的履历。以上12种职场缺陷，假如你有，照旧尽快改掉为好。
