不接管告退遭驱赶
让董小姐更意外的是，4月24日下午跟李某某谈完话回到本身办公桌后，发明本身电脑打不开了。厥后她得知，公司首席营运官张聪敏得知她差异意告退，就命令顿时对她实施封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、遏制公司内网利用权限。如今，她连公司大门都进不了。
董小姐说，当天下午5点21分，张聪敏召她到办公室谈话。张聪敏重复说，“你有身后，没步伐担保你的事情时间，以你的年数，你的体质，我以为不妨把孩子生完，再看看怎么去思量进一步的相助空间和时机”，对此董小姐暗示差异意。
没想到，4月26日，董小姐溘然获悉公司司理层已公布本身“去职”。董小姐说，她随后致电张聪敏，张竟然答复说：“你已正式向我提过告退，我此刻同意你告退。”“她们真是移花接木耍恶棍。”董小姐说，她进入公司满一年，业绩很是突出，于是向公司提出涨薪，张聪敏一直拖着没亮相。本年3月6日上午，她曾发短信给张聪敏提告退。之后，公司高层一直找她谈话挽留。4月16日，她发短信给上司同意留任。可没想到，得知她有身后，公司却蓄意把两件事夹杂来规避辞退并驱赶孕妇的法令责任。
董小姐暗示，当初她进公司时，谈好月薪3万元，但公司让她签一份月薪4000元的条约，她拒绝签。之后，公司别的跟她签了一份月薪3万的条约，但条约并没有给她一份。
公司：不利便颁发任何意见
昨日下午，记者致电太平洋女性网人力资源部总监魏正民，他汇报记者，今朝，公司充公到董小姐的状师函，董小姐也没有来公司做交代事情，不利便颁发任何意见。
记者暗示，“将有身女职工辞退是违法行为”。魏正民答复说，“违不违法要靠(劳动)仲裁和法院来鉴定，此刻(公司)需用人的时间……一个巴掌是拍不响的，这个问题要从两面来看。
魏正民昨日暗示，将会咨询公司法令参谋后，再给记者回覆。停止记者昨晚发稿时，仍未收到相关回应。
状师：解聘孕妇违法
广东胜伦状师事务所状师刘继认可为，国度明文划定，用人单元不得因女职工有身、生育、哺乳低落其人为、予以辞退、与其清除劳动可能聘用条约，太平洋女性网的做法是违法的。同时，公司以之前提出告退为由清除条约，假如董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的告退就失效，公司公布她去职，属于公司片面清除条约。同时，假如太平洋公司没有跟董小姐签劳动条约，也属于违法行为。
刘继认可为，董小姐可以向劳动监察部分投诉维护本身的权益，假如还不能到达本身的诉求，可以申请劳动仲裁。
