化解不满的原则是尊重上司的权威。作为部属，假如完全掉臂上司的权威，追求绝对的公正合理可能逞一时英雄，那便是是粉碎了团队的运作。因此，不要果真顶嘴上司，不要让上司下不来台，只管争取安静理智地相同。
对上司的认识不要因情绪化而单方面化。上司也是人，必定利益缺点都有。有的上司很挑剔但勇于包袱责任，有的上司性情欠好本领却很强，如此等等纷歧而足。尽大概全面客观地去看上司，就不会做出不理智的流动了。
假如平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至铭心镂骨。要做好筹备努力主动地去相同，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他可能约他喝杯咖啡。相同的时候要脚踏实地、对事差池人，并只管运用微笑和诙谐，就很大概实现双赢了局。
