职场中，“就业歧视”绝对不是个新鲜词。尽量我国现行的《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》，明晰克制基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、熏染病病原携带者、农村进城务工劳工者的歧视。但不行否定，年数歧视、身体特征等就业歧视状况在我国仍普遍存在。
最近，海内反歧视公益机构郑州亿人平机构新近开展的一项就业歧视调研环境显示，仅以民航规模为例，海内21家航空公司的雇用通告中对应聘人员的年数、身体特征、性别、康健、婚育、户籍、社会身世等方面，均涉嫌就业歧视，个体限制性要求甚至已影响到他人的平等就业权。
近况：21家航空公司存在歧视 不接管“水蛇腰”乘务员
该机构汇集汇总了海内航空公司近两年对外宣布的雇用通告，对雇用岗亭包罗航行员、乘务员以及安详员的雇用条件要求举办分类整理，以相识海内航空公司雇用中是否存在就业歧视问题，最终形成一份《海内航空公司就业歧视观测陈诉》。陈诉显示，国度民航总局网站上发布的26家航空公司中，有21家(名单附后)的雇用通告中(其他5家航空公司未找到2010年之后的雇用通告)，别离存在年数、身高、性别、康健、婚育、户籍、社会身世(本人及家人有无犯法记录)等方面的歧视。
个中，年数歧视比例高达100%。而艾滋传染者和梅毒被完全解除，尚有5家航空公司明晰解除乙肝携带者。
身体特征方面，21家航空公司中有20家的雇用通告中设怀孕高限制、18家设有概况限制，比例别离高达95.23%、85.71%。航空公司对相貌的要求颇为苛刻，如中国东方航空公司“乘务员”岗亭要求“五官规则、肤色好、面部无雀斑、痤疮；嘴型好、措辞、微笑时无嘴形差池称；牙齿色质好、分列整齐、无明明异色和分列不整齐；面部心情自然、微笑甜美；身材均匀、步态自如、行动协调、仪表清秀、衣饰得体、气质好；无驼背、无水蛇腰”。
别的尚有18家航空公司要求无犯法记录，4家航空公司明晰要求未婚，2家明晰解除农业户籍。
