女性在职场中，由于各种原因，往往很难彻底成绩本身，因此常常尚未攀上事业顶峰就已经停下脚步。事业上的乐成，为男性带来的是乐成感和满意感，却给不少女性带来焦急，甚至非议。
现象部门女性害怕乐成
职业女性这种对乐成的害怕感其实早在上个世纪就已经被发明。美国心理学家玛蒂娜·霍纳博士曾举办研究并展现出，有65%的女性对付乐成后的功效普遍感想惊骇，而男性却只有9%。
她们若要走向事业顶峰，不单要支付比男性更多的尽力，更要面对来自多方面的压力和挑战，包罗社会对女性脚色的要求、如何均衡事业与家庭的干系等。
这些都使得不少职场女性对本身的职业追求发生猜疑甚至产活跃摇，有的人选择回归“相夫教子”的传统家庭模式，而不少人则在均衡差异脚色间彷徨，始终挣扎在既盼愿乐成又畏惧乐成的抵牾心理中。
这种对付乐成的差异心理状态，在本日依然存在。对付汉子而言，或者只需一心拼搏事业就可以了，但这显然不太适合女性。
