10日，全国政协委员、北京大学第三医院副院长高炜在接管记者采访时发起，要切实保障医护人员的正当权益，切勿让医护人员“疲屈驾驶”。
高炜暗示，多年来大夫的根基权益得不到保障，大夫们恒久超负荷或带病事情，因太过劳顿倒在事情岗亭上的新闻多如牛毛。大夫加班加点已经是常态化，大夫平均每周在医院的事情时间达50小时以上（周末和业余时间的培训、进修、撰写文章、备课均未计较在内）。
为了缓解所谓的“看病难”，许多处所硬性划定开设周末门诊、节沐日门诊和夜诊；大夫持续事情时间过长，如白班连夜班，第二天还需正常上班（至少半天）。综合医院急诊科医护人员根基上都是倒班制，事情和糊口没有纪律，且恒久处于超负荷和高度告急状态。并且，少少医院可以或许完全落实带薪休假，且无相应赔偿。大部门从事放射相关医疗事情的人员无放射休假和津贴。
一项对11个省市30家三甲医院的初法式研资料显示，医务人员职工体检在大部门医院都有制度保障（尤其是45岁以上人员），但未强制执行。至少15%的医务人员未介入体检，个中大多是临床一线主力，由于事情忙碌无暇介入体检。
医务人员处于超负荷运转，事情和精力压力庞大，保留状态令人堪忧。相关研究陈诉显示，医务人员职业告急产生率高于其他职业，90%的医务人员感受事情压力大， 1/3以上的医护人员压力到达重度。
高炜委员打趣说，汽车需要年检、需要调养，开车不能疲屈驾驶，这是各人都能领略和执行的,医务人员也需要“调养”，其身心康健是医疗安详和医疗质量的重要保障。
因此，高炜发起：
1.强制落实职工体检制度，作为医院绩效考评的内容；不勉励带病事情。医务人员康健体检一方面是可以实时发明疾病并获得实时治疗，另一方面也是为了患者的安详。
2.落实医务人员带薪休假制度，并作为医院绩效考评的内容。
3.落实劳动法事情时间划定。发起落实劳动法相关划定，耽误大夫事情时间不是办理看病难的有效步伐。
另外，还应立法保障医务人员的正当权益，提高职业安详感，并对医务人员举办心理疏导。担保医务人员的康健，才气为更多患者带来康健。
