[专家拆招]一味指责诉苦不行取
上下级之间，并不是绝对听从的不服等干系。当员工和老板的意见发生分歧，可能认为遭遇了不公正报酬的时候，可以适内地通过“打骂”来表达出自身强烈的主张或是不满。可是在言辞上要留意分寸，不要一味指责，而是要说明环境，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的相识与共同。
打骂也要考究能力
[场景三]对部属严厉品评
“扣你的奖金是按划定服务，没有停职已经是网开一面了。”
“为什么一群人做错事只处罚一小我私家！”
“那我此刻就给你一个时机，让你表明清楚！”沈鸿义愤填膺地开始具体诉说整件工作的始末，身为主管的冉杰并没有打断他的告诉，眉头紧锁地仔细凝听……
