不要等闲泄底
申请表上城市要求你给出本身对付薪酬简直切要求。德兰德隆的意见是，只管不要给出确切的数字。假如你开的价码太高，很大概就没法进入下一阶段的口试。太低的话，店主会觉得你无法胜任这份事情，可能觉得你长短常急切地需要这份事情。
阿卡纳说，倘使口试者照旧僵持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范畴，低值是你所能遭受的底线，高值则是你很满足的薪酬程度。
佐治亚州迪凯特市的职业筹划锻练沃尔特·阿卡纳暗示，假如在口试进程中，对方僵持要相识你今朝的薪酬，那你就汇报他你的“整体薪酬”，悉数报上你的人为、福利、奖金以及现任店主给以的其他酬金。假如新公司没有雷同的福利，那么人力资源部司剖析在人为里把这些思量进去的。
