不要接管对方第一次开价
阿卡纳暗示，大都店主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。大概的话，布置一次跟你将来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳暗示，直接上司凡是都更容易变通。
德兰德隆暗示，固然经济低迷时期人为会受到必然的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，假如你的将来上司暗示，因为预算的限制，他没法给到你要的人为，那么大概是因为这个地位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员从头评定薪酬级别，问一问老是没错的，大不了他答复你说，“不可。”
不要撒谎
德兰德隆说，“对付人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，固然他们不见得会这么去做。”即便你最终乐成获得了事情时机，公司对你举办配景观测时也会发明你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个事情时机，至少也会令你的新老板很不爽。
