去年，25岁的普华永道上海服务处审计员潘洁因病毒性伤风激发急性脑膜炎猝死。普华永道虽否定潘洁为“过劳死”，但过重的事情负荷延长了最佳治疗时间却是事实。年尾，又传来北京女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克归天的动静。她生前在微博上自称恒久加班，无法准时就餐。
网友“素素”认为：“此刻许多劳动者都不得常常性地加班，而且是在没有加班费的前提下的，截止畸形的加班文化不只要依靠企业自觉，国度的禁锢也是相当须要的。”
记者查阅发明，《劳动法》第九十条中划定：用人单元违反本礼貌定，耽误劳动者事情时间的，由劳动行政部分给以告诫，责令纠正，并可以处以罚款。
对此，上海市连系状师事务所状师周哲认为：关于这一问题，法令虽有划定，但仍有欠缺：“首先，处罚力度不足。法令对违法行为的惩罚没有做出详细划定，往往不具威慑性；其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部分对相关违法用人单元举办告诫、责令纠正甚至惩罚。”
如何消除这种畸形的“加班文化”，网友“得道者多助”认为，“这一切，既应寄但愿于相关当局部分为劳动维权提供更有力的保障，更应寄但愿于相关的法令礼貌对侵害劳动者权益的用人单元施以越发严厉的惩罚。”一个劳动者，只有正当权益获得维护，才可以保持耐久的缔造力和活力。”
