1.解雇员工必然是员工的问题
在解雇员工时，老板自然会找出一堆解雇的来由出来，这些来由有99%往往会合在员工本身身上，至于老板本身，虽然是一点责任也没有的，也不深入研究一下，员工不称职的基础原因在那边，横竖认为员工有问题就直接把员工解雇去，实际上，员工出问题，有一半以上的原因是与老板的打点程度有关，当员工已经要到解雇的境地时，老板才是最应该检修的，甚至可以说，解雇员工在某种意义上也是说明白老板搞不定这个员工，只有解雇了事。
2.是主动去职照旧主动送人
员工去职无非有两种环境，要么是本身主动提出来去职不干，要么是老板主动把员工炒掉，无论是哪一种，一定会导致劳资干系告急，甚至埋下地雷。其实，还可以有第三种方案可以选择，就是送人走，既然所用的员工都是要走的，为什么不思量主动将员工送走，在员工入职时，与员工约定在职时间和将来成长偏向，待条件合当令，老板主动将员工推荐到其他公司，既是送人走，这样，员工在正常事情期间可以或许定心，即即是走的时候，也是开心的，亦无地雷之忧，且是多个社会资源。
