3.假定员工要在公司干一辈子
大大都老板都但愿这员工循分守已的一直事情下去，对付员工的收入和公司内部成长等方面往往都是从长线来思量，实际上呢，所有的员工都将是去职员工，所有的员工都只是在你的公司里短暂事情罢了，他们都是要走的，思量员工的收入和在公司的内部成长，更应该从短线来思量。
4.员工不是你的工业
有的老板为什么舍不得员工走，基础原因是把员工当作是公司的资产了，认为本身对员工是有所有权的，所以，容不得员工有本身成长的想法，一旦碰着员工主动要去职时，先是好言相劝，万分不舍得，续尔又是恩断义绝，横眉冷对。其实，老板与员工只是相助干系，而且是短期性的事情相助。员工只属于他本身，不行能属于某个公司或是某个老板。
5.隐讳与员工谈到去职的话题
一般来说，在员工入职和正常事情期间，老板一般是不会与员工谈起这个去职的话题的，等老板和员工谈起这个话题时，十之八九已经将近闹翻了，其实，所有的员工都将是去职员工，去职的这个问题各人早晚都是要面临的，若是能早点谈开这个话题，也许对各人都好，在员工刚入职的时候，完全就可以提前把关于去职的一些话题先谈好，未来即即是去职，各人也都是有思想和动作上的筹备。
假如身为老板的你从这5个方面思量员工的去职问题，纵然若干年后会酿成好的相助同伴可能是将来的社会资源，也不会酿成地雷。
