执行力好的人，事情效率一般也高，因为执行力高的人精力会很是会合，能在划定的时间快速找到状态并投入进去，并且质量也不会错。有些人干事就是喜欢被催赶着，不到最好不完成，这就是明明的执行力不足。想要在职场即受重视又可以做出后果必然要提高执行力。
要打造执行力，我认为应该从五个方面举办，我总结为"五勤"，即：眼勤、口勤、手勤、身勤及心勤，这"五勤"是从晋升自身的素质和习惯出发，可以或许做到这五点，才气够真正有执行力，不然，执行力只能是一时的，不能持久僵持下来。
一、眼勤
1、眼里要有方针
我们必需清楚这个岗亭最终要告竣的方针是什么，我们所要完成的事情最终要告竣的使命是什么。当方针不清楚时，我们需要为本身设定一个明晰的方针，拿破仑十七条乐成法例第二条就是要有明晰的方针，有了明晰的方针才气知道本身要做什么、什么时候做、该如何做。将本年要实现的方针岂论巨细写下来，比及来岁看看，纵然没有全部实现，也必定实现了一部门，离你的方针进了一步。有方针总有一天能实现。
2、审视本身的事情
不绝的审视本身所做的工作，我们的事情任务有没有做好，有没有切合尺度，我们所做对到达预期的方针有没有辅佐。哪些事情是可以再改造的，可以提高效率的，哪怕是一些看起来的小事;
审视就是自我查抄。所有的运带动在上场角逐前，锻练们城市汇报他们行动必然要到位，行动到位是高分的保障。我们所做的工作到位了，才气浮现出执行效率，不然，很大概纵然执行力，可是离要求却差的很远，导致需要花更多的力气补充可能重头再来。
对打点人员来说，不单要审视本身的事情，还要审视部属的事情，有没有切合要求，有没有凭据制度流程的执行;我们布置部属的事情，部属是不是领略事情的内容是什么，我们回收的方法能不能被部属清楚相识，执行这项事情的难度部属是不是可以或许降服。
二、口勤
1、相同和反馈
口勤就是努力的相同，当方针不清楚时要举办相同;当需要他人共同时要相同;对流程不清、功效有异议时要举办相同，对下级要相同、对上级要相同、对同事也要相同，相同之后需要实时的反馈。我们此刻许多的事情并不是一小我私家可以完成的，需要多小我私家可能多个部分的共同，假如相同反馈没有做好，很容易呈现的问题是我们不知道工作在那边呈现了问题，呈现了什么问题，导致了工作的耽搁甚至造成欠好的效果。
2、对部属事情的指导和培训
对打点人员来说，口勤还包罗对部属事情的指导和培训。培训就是造就部属的动手本领和思考本领，更正部属的行为毛病，培训方法不只仅是讲课培训，更重要的是随时随地的培训。培训部属是作为打点者最重要的胜任素质之一，不能培训部属，不是及格的打点者，部属干事的本领直接影响整个部分的效率。
三、手勤
手勤就是动手去做，主动去做，养成动手的习惯，而不是期待呼吁可能监视，尤其是天职内的事务。
"易弃之物，随手收拾;易忘之事，随条记实"，落实到动作才是要害，工作不做很难知道行照旧不可，在成交率20%的环境下，见100个客户只能成交20个，但是问题是，你不找这100个客户，你永远不知道你乐成率有几多，能不能乐成。不要因为小事而不做，当有好的想法，就该去做，一件小事可以或许对功效带来几多影响，我们很难提前知道，可是一件小事很大概会给我们带来契机，这却是被无数次证实过。
四、身勤
身勤就是"挺身入局"，将本身置身个中，全心身的投入，投入你的情感、劳动、时间和精神，把工作当做是你应为的，必需要做好的，投入了才不会感受到疲劳。
当真是身勤的要求之一，世上无难事，就怕"当真"二字，当真给客户打50个电话比为了完成任务打50个电话的结果不知道好几多倍。当真就是要严肃看待，有立场、有打算、有要领。
身勤的第二个要求就是要有投入，将本身置身个中，投入的是我们的情感、精神甚至款子。这种投入会在我们碰着坚苦时发挥庞大的气力，辅佐我们客服坚苦。我们见证了我们的销售们为了拿下客户而奋战到破晓，客户被我们的精力所打动;我们的售后在半夜冒着大雨外出施救，为客户改换轮胎，客户因此而打动。
身勤的第三个要求就是僵持不懈。许多时候，乐成不是因为要领对差池，而是我们投入的量有没到达。我们做一件工作，每小我私家城市遇到枯燥、无助、孤傲、坚苦、荆棘，能做成的人选择了僵持下去。传闻过这样一件工作，一个外贸公司的业务员抉择僵持天天发60封邮件给客户(外贸主要靠邮件谈单)，在僵持了近两个月后，她高出了公司本来的业绩冠军，成为了第一，也成了公司的业务主干。
五、心勤
1、勤于思考
"积苦思"就是重复思考、思索，当我们在面临事情任务的时候，该当先多思考，这个事情的最终目标是什么，为什么要做，应该用什么样的要领去告竣，找出办理问题的步伐，我们的做法是否可行。要到达的方针抉择我们要采纳的要领，方针差池要领也就差池，要领差池就无法实现方针。因此，勤思考是要我们多收集信息，不能逗留在外貌。在与客户攀谈时，客户说钱不足，但是背后不必然是钱的问题;一个员工常常迟到，不必然是他喜欢迟到，也大概是有对公司可能事情的不满。
2、多进修
进修是让我们把握更多的要领、常识，提高本身的本领。进修不能只是被动的进修，不能只是期待别人来教，该当要本身主动去进修，这样才气快速提高。我们天天会碰着差异的问题，更巨大的问题，不去进修新的对象，老是以固有的思维、要领去应对，最终会呈现无法应对的景象，进修是让我们保持竞争力独一的步伐。总结阐明、看书、看视频进修、与优秀的人交换履历都是进修的要领，一个新手奈何在半年内成为销售冠军，进修就是最主要的因素之一。
真正的执行力其实是一种习惯、一种涵养，有了这种习惯，纵然没有外在的监视我们也能有强大的执行力，而这是让我们变得强大的最重要的条件。
