15、多与同级或更高地位的主管来往
女性一获得晋升，便以为本身更应尽力，很容易事无大小都亲自接办而变得心力交瘁，精力不振。同时，假如事无大小你统统包揽取代，部属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才气和共同。要改变这种被动状况，你必需学会妥善地向部属佈置事情，明晰哪些是该你亲手做的。哪些是该部属做的。要相信部属并给部属以锻鍊的时机。不要身为主管仍做从前一般职员所做的事情，而应进修做率领，指导别人，从一个新的角度去展开事情。
7、在相处中寻求配合点
1、被误作情侣时即时矫正
作为一个女主管，对面对男性部属没做功德情而需要品评时，往往会以为难以启齿，担忧伤害汉子的自尊心。但为了大局，你照旧应该掉臂情面，该品评的品评。在品评之前，最好先讚赏几句，然后再详细地提出建树性的品评意见，并提供改造的要领。同时不要在一班人眼前品评部属，也不要在一个部属眼前说别的一个部属不是。
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的臺，一个醒目的女主管也不能倖免，一种最常用的手段就是同事有意向你洩露假消费或提供假情报，令你在紧急关头措手不及。好比，你需要某些重要的资料方可完成一项决定，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部门“健忘汇报你”，乃至你的打算难以完成，或因此而做堕落误的决定。可能是定于后天召开的集会会议，妨忌你的同事明知你赶不完打算，却溘然不动声色地和上司磋商提前到来日诰日开会，使你的事情无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。
13、学会客观地接管品评
这并不是要你向男士捧臭脚，但你必然要大白，汉子老是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际很是懦弱，一碰着姑娘威胁到他的存在，便会发生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必需分明在适当的时候维护一下他们的自尊，并奖励他们一两句。但要记着：这种奖励要有分寸，不然别人大概误会你对他有而令你们难过。
