健康导读：措辞也讲究天时(时机)、地利(场景)、人和(工具)，职场上是否说对话对本身的影响是很大的，又应该如何才华说对呢？研究显示男女还是有此外，到底有什么别离呢？看看下文是怎么说的。
办公室措辞祝你成绩职场达人
美国一项研究显示，女性寡言、男性健谈有助职场乐成。美国耶鲁大学研究职员让156名志愿者读一篇以虚拟带领人为主题的文章，文章中带领人被设定为四种类型：健谈男性、平静男性、健谈女性、平静女性。研究职员让志愿者给这名带领人的带领能力打分，健谈男性均匀得分5.64，平静男性5.11分，话多女性4.83分，寡言女性5.62分。
第二项测试中研究职员询问志愿者，参议员讲话时，性别是否会影响对他们的评判。结[次页标题= 导航短标题=]果显示，男参议员讲话次数与带领能力成正比，而女参议员不受影响。
职场乐成不在于措辞多，而在于措辞合适
俗话说，“病从口入、祸从口出”，固然人人都懂这个浅显的原理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水财富”中，时不时地流传些没来由的小道动静，或者忍不住地向附近人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职！
“物以类聚，人以群分”。美国职业心理学家研究发明：在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中，内向型人占了53%多；或许你会诧异于这个发明，但转念一想也就释然了。凡是，卓越的经理人能够在会议中展现出本身的人格魅力：他们未几言，但通过眼神表示出淡定和专注，平静、当真地倾听各人的发言；他们双臂张开、自然端坐，表示出欢迎和采取的态度；他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清楚的手势……
在布满竞争的职场里，措辞不但是说明你的存在，它还起到了show(展示)、promotion(提升)你个人价值的感化，因此，你需要成立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声！
怎样做，才华幸免“说了还不如不说”的负面效应？
职场乐成不在于措辞多，而在于措辞合适
