健康导读：“年跳族”大多激动、盲目，理由有对报酬不满的，有看不到远景的，还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位碰到的题目归于外因，而看不到本身的不敷。这样的人即便换了新环境，也会反复过去的行为模式，很难有进步。心理专家建议跳槽需要多方面考量，不能太激动。一个人要想真正掌握本身岗亭的能力要求，一般需要3年左右。
“年跳族”大多激动、盲目，理由有对报酬不满的
近日，“智联招聘”网发布的一项6000多人参与的观察显示，7.9%的职场人暗示近期会跳槽，54.6%的人有跳槽计划，其中，“职业进展偏向不明”与“薪水低”是导致跳槽的两大原因。但同时，另一家求职网站的观察显示，47.86%的人跳槽后会反悔，但愿重回本来的工作单位。
结业3年的小刘最近又在为找工作纠结。“结业那年刚好是找工作最难的一年，我便找了家小报社先干着，过完年立马跳到一家喜欢的杂志社，可进去才发明没那么好。年底，我又去了一家都会报，但因新闻理念与主编分歧，干了一年多，拿了年终奖，就去了一家出书社。”在新媒体进展迅猛确当下，小刘又动了去网站的动机，“由于短期跳槽经历太多，我被好几家大网站裁减了。真反悔不应总换工作，简历是富厚了，可含金量太低。”
结业3年的小刘最近又在为找工作纠结
