如今，像小刘这样的“年跳族”越来越多，他们专等拿了年终奖就走人。于是，贵阳一家公司被迫想出一招：年终奖等节后上班再发。北京多家公司也纷纷效仿，国贸附近一家广告公司的人事经理无奈地告诉记者：“往年有很多员工拿了年终奖就走，今年只好推迟发。实在我们也不想这样，但不这么做，年后就会呈现人才断档。”西南大学心理学院应专心理学系主任杨东以为，“年跳族”大多激动、盲目，理由有对报酬不满的，有看不到远景的，还有跟同事有矛盾或看不惯老板的。他们常把在原单位碰到的题目归于外因，而看不到本身的不敷。这样的人即便换了新环境，也会反复过去的行为模式，很难有进步。跳槽太多，还会让口试官对其职业忠诚度发生怀疑。年轻人初期的经验积存，如对工作流程的掌握、如何与人合作、怎样与带领的思路对接，以及公道布置工作等能力非常重要。“跳槽需要多方面考量，不能太激动。一个人要想真正掌握本身岗亭的能力要求，一般需要3年左右。”
