Clark本科学的是金融学，研究生时读的专业是国际经济与贸易。Clark先在上海一家比力大的房产公司运营部担当经理助理。工作固然苦点累点，但是天天都要处理惩罚新的事务，能学到新的常识和技能，让Clark很有成绩感。
第二个年头，他成为了运营部分的一个主管。新的工作带来了新的挑战。随着常识、技术和经验的不绝积存进步，Clark由本来的不知所措变得游刃有余。可是渐渐地，他感伤工作开始变得一成稳定。他不想当一辈子主管，想到更高的位子体验新的职业挑战。怎么办？跳出去就能获得本身想要的么？但是三十刚出面，再不跳本身就会没有前途了，毕竟时间不等人！这不上不下的职业路该怎么走？
处方
职业参谋以为，对付处于这一困境的职业人而言，他们应该从头批阅本身的职业定位，在了解个人能力的同时，结合行业的进展形势，谋划本身未来的进展蓝图，这才是打开新一年进展场面的重要手段。专家夸大，专业常识系统化，沟通语言英语化，以及办公系统电子化都是职业人未来必需面对的题目，而及早让本身的技能程度升级刻不容缓。
困境三 求职患上“聋哑症”
Jim在一家出名IT公司卖力销售及售后处事，有乐成开拓华东区域的电信运营商和教育行业市场的富厚经验。他出于职业进展生涯的考虑，但愿到一个内部制度成熟而完整的外企谋求本身职业生涯的国际化。
