同时进来的员工，岗亭一开始是一样的，为何别人升职了你还在原地踏步？为何别人加薪、快要领不挺，而你还只能拿最根基的人为？本日我们就一起来探讨一下哪些人较量容易升职加薪。
1.遵守游戏法则。
有些人以为，职场上随处是约束，布满不公正。好比迟到了会被扣人为，但加班时却从没拿过加班费。但公正永远是相对的。员工和老板之间的干系，就仿佛是一场游戏，游戏法则虽然是老板定的。记着这句话：“假如你不是游戏法则的拟定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么分开！”
2.时刻做好筹备。
俗话说，时机只看重有筹备的人。适当的时候要给本身“充充电”。也许花上半个月人为，占用三四个周末，就是对本身将来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。此刻不学会“舍”，今后将永远也“得”不到。需要留意的是，这里的筹备不只包罗专业技术，还包罗相同本领、人际干系处理惩罚本领、打点本领等。
