陷阱六：“皮包公司”
结业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去口试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”,为安详起见，抉择上网先查一下。让小李惊奇的是，当他用GOOGLE搜索后发明，该公司居然用同一个电话、地点注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等差异规模。该公司提出的给求职结业生的报酬异常优厚，而雇用信息中对付学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历雇用求职结业生，却提出付相当高的人为，值得猜疑。经其向工商部分相识，该公司已不存在。该公司是以低尺度将结业生招进来为公司干活，而其理睬的高人为是不会兑现的。
对此，求职结业生们应该获得一些启示，假如接到一些本身并不熟知可能并未投放简历的公司的口试通知，应该事先向有关部分查询、核实该公司的真实环境，并上网搜索一下该公司的网站，确定其局限与用人需求，然后再去举办口试。
陷阱七：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单元不失是一种有效的求职途径，但应选择当局主办的或社会诺言好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简略，无正规的人员机构，是不足资源共享质的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出各种来由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
